Page 129 - awSTIN - Annual Report 2022_edit1-Copy

ั
ิ
ั
ิ
ี
ิ
ำ
ิ
ิ
ิ
ั
ี
ำ
ิ
ิ
ั
ิ
ผลการดำาเนนงานติามแผนปฏิบัติการ สถาบันการพยาบัาลศรสวัรนทิรา สภากาชาดำไทิย ผลการดำาเนนงานติามแผนปฏิบัติการ สถาบันการพยาบัาลศรสวัรนทิรา สภากาชาดำไทิย
ิ
ี
ปงบุประม่าณ
ั
�
ั
ตวชีวด หนวยินบุ 2562 2563 2564 2565
ั
่
แผู้น ผู้ล แผู้น ผู้ล แผู้น ผู้ล แผู้น ผู้ล
้
ั
�
ึ
1.2.1 จำำานวนหลกส้ติรบััณฑิิติศกษาทิี หลักสตร 2 2 2 2 3 2 3 2
่
มคุวามโดดเดนด�านการด้แลผู้้ส้งอุายุ
ี
�
ผู้้ด�อุยโอุกาส และผู้้ประสบัสาธิารณภย
�
ั
�
�
ี
1.2.2 ร�อุยละขอุงนกศกษาทิีมผู้ลงาน ร�อุยิละ - - 30 100 100 100 100 100
ั
ึ
จำากการเรยนร้ปแบับั
ี
Work Integrated Learning
้
ั
ั
1.2.3 จำำานวนหลกส้ติรได�รบัการ หลักสตร - - 1 1 1 1 2 2
ี
ั
ประกนคุุณภาพเทิยบัเคุยงติาม
ี
มาติรฐานสากล (ASEAN University
Network-Quality Assurance:
AUN-QA)
่
ี
้�
�
ี
�
์
ั
็
์
ุ
์
�
�
ั
ยิทธิศาสตรท 2 สรางอุงคุคุวาม่ร นวตกรรม่ทเปนประโยิชนตอุการพฒนาดานสขภาพ
ุ
ุ
ั
ขอุงประเทศและจดเน�นขอุงสถาบุน
ปงบุประม่าณ
ี
ั
ตวชีวด หนวยินบุ 2562 2563 2564 2565
�
ั
่
ั
แผู้น ผู้ล แผู้น ผู้ล แผู้น ผู้ล แผู้น ผู้ล
ิ
์
ั
�
ั
เปาประสงคุ 2.1 เปนสถาบุนผู้ลตงานวจยิ นวตกรรม่ทีนาไปใช�ประโยิชน ตอุบุสนอุงคุวาม่ต�อุงการขอุงสงคุม่
ิ
ำ
้
์
็
ั
ั
�
ั
2.1 ระดบุผู้ลงานวจยิทีได�รบุการ ระดบุ 2 2 3 3 3 4 4 3
ั
ั
ิ
ั
ั
ยิอุม่รบุ
ิ
ิ
ั
ั
2.1.1 จำำานวนผู้ลงานวจำย นวติกรรมทิี � ช�น - - 1 1 1 3 2 3
็
�
เปนติ�นแบับัด�านการด้แลผู้้ส้งอุายุ
ผู้้ด�อุยโอุกาส และผู้้ประสบัสาธิารณภย
�
�
ั
2.1.2 ร�อุยละขอุงงานวจำยได�รบั ร�อุยิละ 30 22.70 30 26.92 30 30.59 30 22.89
ิ
ั
ั
ี
์
ิ
การติพมพหร้อุเผู้ยแพรติอุจำำานวน
่
่
์
อุาจำารยประจำำา
ิ
ั
ิ
2.1.3 จำำานวนการอุ�างอุงผู้ลงานวจำย อุ�างอุง 0.1 0.11 0.2 0.23 0.2 0.27 0.3 0.35
ิ
�
ั
ิ
ั
่
ิ
ี
ติอุผู้ลงานวจำยทิีได�รบัการติพมพ ์
เผู้ยแพรในระดบัชาติิและนานาชาติิ
่
ั
(Citation paper) ทิีปรากฏิในฐาน
�
ข�อุม้ล TCI /Scopus/ISI
รายงานประจำำาป 2565 : สถาบัันการพยาบัาลศรสวรนทิิรา สภากาชาดไทิย 127
ิ
ี
ี
2/16/2023 9:20:47 AM
awSTIN - Annual Report 2022.indd 127 2/16/2023 9:20:47 AM
awSTIN - Annual Report 2022.indd 127