Page 125 - 2.แผน 2666 ฉ.ปรับปรุง
P. 125
แผนปฏิบัติกำร ตัวชี้วัดของโครงกำรใหม ่ ค ำนิยำม
(โครงกำรใหม)
่
18. โครงการส่งเสริมบุคลากรและ ค่าเฉลี่ยความสุขของบุคลากรและ คะแนนเฉลี่ยที่ได้มาจากการตอบแบบสอบถามประเมินความสุขของบุคลากรและนักศกษา ซึ่ง
ึ
ึ
นักศึกษาให้มีความสุขและสุขภาวะที่ นักศึกษา ประเมินโดยบุคลากรและนักศกษาของ สถาบัน
ดีอย่างยั่งยืน วิธีการค านวณ = คะแนนรวมที่ได้ ÷ จ านวนผู้ตอบแบบสอบถาม
จ านวนข้อ
ร้อยละของบุคลากรที่มีสุขภาวะที่ สุขภาวะที่ดี หมายถึง ภาวะของบุคคลที่มีความสมบูรณ์ทงทางกาย ทางจิต ทางปัญญาและทาง
ั
ดี สังคม เชื่อมโยงกนเป็นองค์รวมอย่างสมดุล
ั
ร้อยละของบุคลากรที่มีสุขภาวะที่ดี ได้มาจากการประเมินตนเองของบุคลากรด้วยแบบสอบถาม
ด้านสุขภาวะ
วิธีการค านวณ = จ านวนบุคลากรที่มีสุขภาวะที่ดี × 100
จ านวนบุคลากรทั งหมด
20. โครงการจัดตั งหอเกียรติยศ มีหอเกียรติยศ วิทยาลัยพยาบาล หอเกียรติยศ (Hall of Fame) หมายถึง หอแสดงถึงเกียรติยศและเกียรติภูมิของวิทยาลัยพยาบาล
วิทยาลัยพยาบาลสภากาชาดไทย สู่ สภากาชาดไทย สู่สถาบันการ สภากาชาดไทย สู่การเป็นสถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย มีห้องจัดแสดง
การเป็นสถาบันการพยาบาลศรีสว พยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาด ประวัติและผลงานของบุคคลส าคัญ เพื่อเผยแพร่ประวัติและเกียรติคุณของบุคคล ให้เป็นที่ชื่นชม
รินทิรา สภากาชาดไทย ไทย (Hall of Fame) ยกย่องภาคภูมิใจและสร้างแรงบันดาลใจแก่ผู้อื่นต่อไป
22. โครงการส่งเสริมการน าหลักของ ร้อยละของบุคลากรสถาบันที่น า บุคลากรสถาบันที่ด าเนินชีวิตบนพื นฐานของทางสายกลาง และความไม่ประมาท มีการวางแผนใช้
ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงไปใช้ในการ หลักของปรัชญาเศรษฐกิจ จ่ายเงิน การใช้ชีวิตโดยน้อมน าหลักปรัชญาแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้
ท างานและการด าเนินชีวิต พอเพียงมาใช้ คะแนนเฉลี่ยที่ได้มาจากการตอบแบบสอบถามรูปแบบการใช้ชีวิตตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจ
พอเพียงส าหรับบุคลากร
วิธีการค านวณ = คะแนนรวมที่ได้ ÷ จ านวนผู้ตอบบบสอบถาม
จ านวนข้อ
21
