Page 64 - 2.แผน 2666 ฉ.ปรับปรุง

ตัวชี้วัดเชิงกลยุทธ์ ค่าเป้าหมายรายไตรมาส ยุทธศาสตร์ที่ 4 ปีงบประมาณ 2566

ค่าเป้าหมายรายไตรมาส
วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ตัวชี้วัดเชิงกลยุทธ์ ผู้รับผิดชอบ
1 2 3 4 รวม
4.1 เพื่อพัฒนาสถาบันให้มี 4.1.1 ระดับความส าเร็จของ รองอธิการบดีด้าน - - - 5 5

ความยั่งยืนด้วยหลักธรรมา การบริหารจัดการองค์กรด้วย ทรัพยากรบุคคล
ภิบาล หลักธรรมาภิบาล
4.2 เพื่อพัฒนาสถาบันให้ 4.2.1 คะแนนเฉลี่ยความยึด รองอธิการบดี - - - - 4
์
เป็นองคกรแห่งความสุขและ มั่นผูกพันของบุคลากรต่อ ด้านทรัพยากร
บุคลากรมีสุขภาวะ (Happy สถาบัน บุคคล
and healthy workplace)
4.3 เพื่อส่งเสริมให้บุคลากร 4.3.1 ร้อยละของบุคลากร รองอธิการบดี - - - 80 80
และนักศึกษาเข้าใจในคุณค่า และนักศึกษาของสถาบันที่ ด้าน

และเกิดความภาคภูมิใจใน น าหลักของปรัชญาเศรษฐกิจ ศิลปวัฒนธรรม
ภูมิปัญญาไทย วัฒนธรรม พอเพียงมาใช้
ไทย และน้อมน าปรัชญา
เศรษฐกิจพอเพียงไปใช้ใน

การท างานและการด าเนิน
ชีวิต
4.4 เพื่อสร้าง STIN ให้เป็นที่ 4.4.1 จ านวนคนรับรู้ แบรนด์ รองอธิการบดี - - 2,000 3,000 5,000

รู้จักในระดับสังคมและ STIN (brand awareness) ด้านสื่อสาร
ประเทศ องค์กร/
ส านักงานสถาบัน
4.4.2 สถาบันติดอันดับใน รองอธิการบดี - - - Top Top

การส ารวจอันดับความนิยม ด้านสื่อสาร 5 5
ด้านสถาบันที่จัดการเรียน องค์กร/
การสอนการพยาบาล ส านักงานสถาบัน

4.5 เพื่อพัฒนาสถาบันให้ 4.5.1 สถาบันได้รับการจัด รองอธิการบดี - - - เข้า เข้า
เป็นองคกรสู่ความเป็นเลิศ อันดับ U-multirank by ด้านยุทธศาสตร์ ร่วม ร่วม
์
Nursing subject in Asia
4.5.2 ผลการด าเนินงานตาม รองอธิการบดี - - - ≥ ≥

เกณฑ์บริหารงานสู่ความเป็น ด้านยุทธศาสตร์ 200 200
เลิศ (EdPEx)
4.5.3 จ านวนรายได้ต่อปี รองอธิการบดี - 4 4 5 13

(ล้านบาท) ด้านงบประมาณ /
ส านักงานสถาบัน

38